W zakres kompetencji agencji pracy wchodzi:

• udzielanie wsparcia osobom, które poszukują właściwego dla nich zatrudnienia lub stanowią wsparcie dla pracodawcy w pozyskaniu wartościowego pracownika,
• pozyskiwanie oraz rozpowszechnianie oferty pracy,
• udostępnianie zainteresowanym pracodawcom informacji o potencjalnych kandydatach na dane stanowisko pracy,
• wskazywanie wszelkich informacji o zapotrzebowaniu na rynku lokalnym oraz o możliwych zmianach stronom procesu rekrutacyjnego,
• zainicjowanie kontaktu oraz weryfikacja danej osoby pod kątem stanowiska pracy, które będzie zajmować,
• kierowanie osób do pracy za granicę, wspierając je np. w kwestiach administracyjnych.

Agencja pracy może świadczyć również różnego rodzaju usługi doradcze np.:

• prowadzenie analiz zapewniających szczegółową predyspozycję danej osoby do zajęcia określonego stanowiska pracy, tworzenie profilu zawodowego,
• uwydatnianie źródeł oraz metod pozyskania kandydatów na określone stanowisko pracy,
• weryfikacja kwalifikacji pracowników oraz oczekiwań finansowych.

Poradnictwo agencji pracy może polegać np. na:

• wsparciu osób w wyborze zawodu pasującego do ich profilu,
• udzielaniu wszelkich informacji, które pomogą osiągnąć im zamierzony cel w zakresie kwalifikacji zawodowych np. szkolenia,
• udzielaniu wsparcia pracodawcom w celu pozyskania jak najlepszych pracowników.

Czy agencja pracy jest dla Ciebie?

Coraz więcej badań dowodzi, iż w ludzie poszukujący pracy za granicą, chcą mieć prowadzone wszelkie sprawy administracyjne w Polsce przez podmiot, który ich zatrudnia. Wynika to ze sporej nieufności względem zagranicznych podmiotów poszukujących pracowników. Agencja pracy oznacza o wiele mniej papierkowej roboty, która bywa bardzo skomplikowana dla osoby zainteresowanej wyjazdem za granicę. Ubieganie się o pracę poprzez agencję pracy nie oznacza wyłącznie pozyskania dla niej prowizji, ale również liczne benefity, jak np. doradztwo zawodowe. Specjalistom ds. HR zależy na tym, by każda osoba poszukująca pracy, była zadowolona.

Innymi korzyściami, które często są oferowane przez agencje pracy, jest:

• zorganizowany przejazd pracy,
• zakwaterowanie,
• tłumaczenie wszelkiej dokumentacji zagranicznej,
• wsparcie przy meldunku oraz pozyskaniu wszelkich zgód.

Czy agencja pracy funkcjonuje legalnie?

Każda agencja pracy weryfikowana jest przez instytucje państwowe przed dopuszczeniem jej do funkcjonowania jako podmiot prawny. Agencje pracy, które działają na terenie Polski, muszą posiadać certyfikat o dokonaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Spis prowadzony jest jawnie, co pozwala sprawdzić w podstawowym zakresie wiarygodność działania danego podmiotu. Wystarczy skorzystać z wyszukiwarki KRAZ. Zawsze należy wybierać sprawdzone oraz certyfikowane firmy. Poszukującym pracy za granicą daje to większą pewność, iż nie zostaną oszukani. 

Po co są agencje?

Na pierwszy rzut oka agencja to dodatkowy koszt, który będziemy musieli ponieść jako potencjalni kandydaci. Przedsiębiorstwa, które nie mają wyspecjalizowanych działów HR, są największą grupą odbiorców agencji pracy. Dzieje się tak z uwagi na ogromne koszta, które wiążą się z dodatkowym utrzymaniem pracowników oraz narzędzi do efektywnego wykonywania pracy. Zdarza się również, iż korporacje borykając się z problemami kadrowymi, zgłaszają się do agencji pracy po pomoc. Ma to miejsce np. w przypadku specjalistów z dziedziny IT.